はじめに
こんにちは。おにまめです。
今回は、【ハウスメーカーで働いてわかった入社後のギャップ（プラス編②）】について解説していきます。
前回ギャップのプラス編がボリュームが大きくなりすぎたので、2部に分けて、今回がその②です。
実際に働いているとわかる、この仕事ならではの良さを皆さんにシェアできたらと思います。
以前書いた、【【ハウスメーカーで働いてわかった入社後のギャップ（プラス編）①】はこちらから
それでは早速いってみましょう～！！
女性設計が多い
女性設計が年々増えています。
ひと昔前（僕が入社した時）なんて、設計も営業も監督も女性はマジでゼロだったんですが、今や入社してくる子たちの３〜４割くらいは女性です。
建築という分野の人気がそもそも女性が少ないなかで３〜４割の女性社員が活躍する会社というのもは、なかなか良いセン行っているんではないでしょうか？
しかも、女性設計・女性営業に加えて、最近は女性監督もメキメキ増えてきていまして、昔社会の授業で習った『男女共同参画社会基本法』が実現しつつあるのではないでしょうか？（内容知らん）
女性活躍〜！！
しかも女性社員は皆、
・プランのプレゼン力に優れ、
・コミュ力が高く、
・自己管理が十分に出来ている人が多いため 即、即刻、即戦力として活躍しております。
社会的にも女性活躍が加速してきており女性設計長もちらほら出てきております。
今後１０年でさらに女性活躍の場は増えていくんでしょうな。
転勤が全然ない
ハウスメーカーではほとんど転勤がありません。
それはハウスメーカーという家づくりをする会社で、アフターフォローまで含めたサービスを行っているからです。
また一度契約したからの紹介も強力な集客ツールになりますので、あまりバンバンと転勤するのは非効率なのです。
これは転勤がないのも先ほどの女性活躍と親和性が高いのだとも思っています。
大手ハウスメーカーだと全国に支店を持っています。
だから転勤が多いかと思いきや全然ないのです。
ハウスメーカーが転勤がない理由などは詳しく以下の記事でまとめています。
休日勤務はほとんどない、有給休暇も取りやすくなった
コレは最近の傾向ですが、政府から有給消化の義務化を受けて、有給休暇もかなり取りやすくなりました。
実際僕の会社でも、毎月1日以上の有給休暇を指示されており、昔に比べてかなり休みが取りやすい環境になったと思います。
自分でアポイントを調整できるのもハウスメーカー設計の良いところ
ハウスメーカーに限った話ではないのですが，つい数年前まで休日出勤が当たり前だった会社からすると大きな進歩です。
また、今では休日勤務も今はほとんどしません。
ぶっちゃけこれは人それぞれの仕事スタイルにも寄りますが、少なくとも僕は休日勤務はほとんどしなくなりました。
昔はほとんど毎週休日出勤してた
まとめ
今回は、実際に【ハウスメーカーで働いてわかった入社後のギャップ（プラス編）】について解説してみました。
ハウスメーカーという仕事が正直外から見ている印象と内部の印象が全然違うのは、常々感じております。
僕が就活していた時期はこのようなブログも少なかったので、ぜひ参考にしてもらいたいと思います。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
以下関連記事です。
それではまた次回！！